Ejemplo, ana tiene un ingreso semanal de 1,800.
Su salario total correspondiente a esta semana es 1285.70 213.42 1,499.
Cuando un trabajador tiene una falta injustificada, lo correcto sería descontar de su nómina el monto correspondiente al pago de un día, no es así?Sería una modificación colectiva del horario de trabajo que requiere un período previo de consultas de hasta 15 días con la representación de los trabajadores y que además no se puede realizar por causa de una huelga.Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra.Esta semana, falto un día y no presentó justificante.El empleador, actuando conforme a le ley decide descontar al trabajador el día no laborado y el descanso dominical según se lo permite el artículo 173 del código sustantivo del trabajo.Para evitar que se te pase alguna, descarga este control en excel para llevar el registro de las faltas de tus trabajadores.Liquidación del mes de septiembre de 2017: Sueldo mensual:.200.000, sueldo diario:.200.000/30.000.
Del cuarto al vigésimo día se cobra un 60 de la base reguladora y a partir del día 21 y hasta el final de la incapacidad temporal lo que se cobra es el 75 de la base reguladora.
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Tampoco procede descuento de parte proporcional de festivos (STS 24/1/94) ni de los complementos o pluses de absentismo, presencia, puntualidad o similar (ssts 10/12/93 y 5/5/97).Su proporción diaria por los días que trabajó.166 x 5 días.83. .Let us improve this post!En estos casos el profesional del Derecho se puede encargar de presentar la correspondiente reclamación para que el pago deje de ser delegado y pase a ser un pago directo por parte de la mutua o el inss, de forma regalar experiencias galicia que el trabajador tenga asegurado.Cuánto le corresponde a Ana por este periodo? .En consecuencia, el trabajador por el mes de septiembre recibirá la remuneración correspondiente a 28 días de trabajo, puesto que se le descuenta el miércoles 15 por no haberlo trabajado, y además se le descuenta domingo 18 de septiembre por haber perdido el derecho.En relación con la retribución de las vacaciones rige implícitamente el criterio de la imposibilidad de descuento, por aplicación analógica de la regla de cómputo como días de servicio para el cálculo de tal concepto retributivo de las ausencias justificadas al trabajo.En relación con las pagas extraordinarias, el empresario no está autorizado para anticipar descuentos futuros por un pago salarial que no se ha anticipado, es decir, no procede efectuar descuento alguno correspondiente a la parte proporcional de las pagas extraordinarias hasta el momento de abono.



Por tanto, las pagas de participación en beneficios deben ser asimiladas a las gratificaciones extraordinarias a los efectos de descuento retributivo.
La importancia de la determinación de la causa de la baja.


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